招生大战已经打响,托管机构想要决胜,提高老学员的续班率是关键。
学员流失的原因,无非是两方面:一是自然流失,学员由于自身原因无法再继续参加培训学习;二是服务流失,主要表现在托管机构在教学和服务方面做的不到位,或是无法达到学员和家长的预期而造成的。
招生的一个关键方式,便是老学生的续班。有相应的调查统计数据信息说明,招生一个新学员的成本费用是老学生的6倍;相反,假如外流一个老学生,可能影响到18个意愿学生的挑选。因此,老学生续班是少成本费的招生,如何提升须生续班率,也就变成招生中的头等大事。
生源是托管机构的根基。老学生的续班,是托管机构不断进步的根本所在,由于这即是对托管机构教学水平的检测,也是托管机构获得优良信誉的方式。托管机构应想办法让老学生积极续班,尽量提升老学生的续班率。
针对老学生续班,可享受对应的优惠。这种特惠对策限制在某一时间范围,给老学生一种理念上的成就感和時间上的危机感。招生宣传全过程中,留意突显教学的性价比高,而且与别的有关机构产生迥然不同,以身体力行来感恩回馈老学生的续班。
都说好宝宝是夸出去的,有实践活动说明,小孩在被鼓舞以后通常会主要表现得更强。如今的小孩个性化尤其强,对学生的优良主要表现,老师给与立即夸奖,保证多激励少指责,以达到他们的自尊,从而造成的满足感,会让自己提高对教师的好感度,这对提升续班率是很有帮助的。
日常课堂教学中,老师宜以支持教肓为主导,多察觉孩子的长处并给以奖励。表现明显的学生,托管机构应开展尤其奖励,树立榜样功效,为此刺激性别的学生的自豪感,构建优良的学习气氛。
我对加盟感兴趣,马上免费通话或留言!
(24小时内获得企业的快速回复)
我们立即与您沟通
温馨提示:
1.此次通话将不会产生任何费用, 请放心使用
7x24小时电话咨询
400-400-400